Cuando empiezas a escribir una novela sueles tener muchas ideas claras: el argumento, los personajes y tal vez (te lo aconsejamos) hayas hecho un esquema previo. También tienes muchas ganas, te sobra la motivación. Por eso no empleas ni un segundo de tu tiempo en pensar si tienes una buena mentalidad para escribir una novela. Sin embargo, desarrollar una buena mentalidad para escribir una novela es fundamental. Porque escribir una novela es un trabajo duro al que vas a dedicar muchos meses, muchas horas, mucho esfuerzo. En innumerables ocasiones detrás de una novela inacabada lo que hay no es falta de talento ni de una buena idea, sino falta de la mentalidad adecuada, falta de previsión. No se prevé el tiempo, el desgaste, los posibles bloqueos, las dudas, el esfuerzo, el cansancio. No se prevé que el entusiasmo del principio acaba por ceder paso a una sensación de fracaso o de agotamiento que te llevará a aparcar tu novela o a dejarla inacabada por los siglos de los siglos. Saber gestionar tu estado de ánimo durante el largo proceso de escritura de una novela es tan importante (incluso puede que más) como pensar bien tu protagonista o la línea argumental de tu historia.
Grupos de mejora Además de los programas para alentar las sugerencias, una herramienta muy importante es la creación de grupos de mejora o Grupos Kaizen. Se pueden distinguir dos posibles grupos de mejora distintos: Equipo kaizen o Grupo Kaizen. Formación de un equipo de personas de diferentes departamentos para tratar un tema concreto. Círculos de calidad. Grupo de personas que se reúnen para evaluar nuevos temas y sacar nuevos proyectos de mejora continua. Jishuken Jishuken hace referencia a la mejora continua pero acudiendo a un externo para dar una versión no contaminada del proceso. Así se puede recurrir directamente a un cliente, a un socio empresarial o a un experto o consultor sobre el tema a tratar. Conclusión Kaizen Los programas de mejora continua no necesitan de una complejidad o preparación técnica excepcional, con lo que pueden ser abordados por cualquier empresa. Lo que si es necesario es la participación de todos los estratos de la empresa. No hay un modelo único de desarrollo de estos programas, sino que cada empresa debe de encontrar el suyo para que le resulte práctico.
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